എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കീഴില്‍ വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്ക് നിലവിലുള്ള 3 ശതമാനത്തില്‍ നിന്ന് 5-7 ശതമാനമായി ഉയര്‍ത്തണമെന്ന് ജീവനക്കാരുടെയും പെന്‍ഷന്‍കാരുടെയും സംഘടനകള്‍ ശുപാര്‍ശ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഓള്‍ ഇന്ത്യ ന്യൂ പെന്‍ഷന്‍ സ്‌കീം എംപ്ലോയീസ് ഫെഡറേഷന്‍ 7 ശതമാനം വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് ശുപാര്‍ശ ചെയ്യുന്നു.
നാഷണല്‍ കൗണ്‍സില്‍ ഓഫ് ദി ജോയിന്റ് കണ്‍സള്‍ട്ടേറ്റീവ് മെഷിനറി, ഓള്‍ ഇന്ത്യ ഡിഫന്‍സ് എംപ്ലോയീസ് ഫെഡറേഷന്‍, ഫെഡറേഷന്‍ ഓഫ് നാഷണല്‍ പോസ്റ്റല്‍ ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍സ് എന്നിവ 6 ശതമാനം ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോള്‍, ഇന്ത്യന്‍ റെയില്‍വേ ടെക്‌നിക്കല്‍ സൂപ്പര്‍വൈസേഴ്‌സ് അസോസിയേഷന്‍ 5 ശതമാനം ഇന്‍ക്രിമെന്റിനൊപ്പം 4.0 വരെ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറും നിര്‍ദ്ദേശിച്ചു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള്‍ ഉയര്‍ന്ന വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഓള്‍ ഇന്ത്യ ന്യൂ പെന്‍ഷന്‍ സ്‌കീം എംപ്ലോയീസ് ഫെഡറേഷന്‍ പ്രസിഡന്റ് മന്‍ജീത് സിംഗ് പട്ടേല്‍ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നിലവിലെ സംവിധാനത്തില്‍ 3 ശതമാനം വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റും ഡിഎയും ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറും ചേരുമ്പോള്‍, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തില്‍ കാര്യമായ വര്‍ധനവുണ്ടാകാന്‍ ഏകദേശം 10 വര്‍ഷമെങ്കിലും വേണ്ടിവരും.
7 ശതമാനം ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്ക് നടപ്പിലാക്കിയാല്‍ ഏകദേശം 6-7 വര്‍ഷത്തിനുള്ളില്‍ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ഇരട്ടിയാക്കാന്‍ കഴിയുമെന്ന് പട്ടേല്‍ പറയുന്നു. അടുത്ത ശമ്പള കമ്മീഷന്‍ വരുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കാതെ തന്നെ, ഉയര്‍ന്ന ഇന്‍ക്രിമെന്റ് വഴി ജീവനക്കാര്‍ക്ക് മികച്ച ശമ്പള വര്‍ധനവ് നേടാനാകുമെന്ന് ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള്‍ വാദിക്കുന്നു.
ഈ രണ്ട് രീതികളും പ്രകാരം 2.15 ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്‍ + 3% വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് അനുസരിച്ച് ലെവല്‍ 1 ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഒന്നാം വര്‍ഷം 66435 രൂപയും അഞ്ചാം വര്‍ഷം 74773 രൂപയും 10-ാം വര്‍ഷം 86683 രൂപയും ആയി ഉയരും. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കീഴില്‍ 30,000 രൂപയ്ക്കും 40,000 രൂപയ്ക്കും ഇടയില്‍ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരെയാണ് ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകളില്‍ പരിഗണിച്ചിരിക്കുന്നത്.
30,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് 2.15 ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറും 3 ശതമാനം വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റും നല്‍കുമ്പോള്‍ ശമ്പളത്തില്‍ എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാകും എന്ന് നോക്കാം. ഇത് പ്രകാരം ഒന്നാം വര്‍ഷം 77508 രൂപയും അഞ്ചാം വര്‍ഷം 87235 രൂപയും 10-ാം വര്‍ഷം 101130 രൂപയും ആയിരിക്കും ശമ്പളം.
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്‍ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒറ്റത്തവണ പരിഷ്‌കരണം ഇല്ലാതിരിക്കുകയും എന്നാല്‍ വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്ക് കൂടുതലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമായി ഇതിനെ എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യാം. 40,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിലും സമാനമായ താരതമ്യം നടത്താവുന്നതാണ്. 2.15 എന്ന ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറും 3% വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റും ഉള്ള സാഹചര്യവും, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്‍ ഇല്ലാതെ ഉയര്‍ന്ന വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്കുകള്‍ നല്‍കുന്ന സാഹചര്യവും തമ്മില്‍ ശമ്പളത്തില്‍ എങ്ങനെയൊക്കെ മാറ്റം വരാമെന്ന് ഈ കണക്കുകൂട്ടല്‍ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്‍ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തില്‍ ഉടനടി വര്‍ദ്ധനവ് നല്‍കുന്നു. അതേസമയം, ഉയര്‍ന്ന വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്ക് തുടര്‍ന്നുള്ള വര്‍ഷങ്ങളില്‍ ശമ്പള വര്‍ദ്ധനവ് ഒരു പരിധിവരെ വര്‍ധജിപ്പിക്കാന്‍ സഹായിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇവ കേവലം കണക്കുകൂട്ടലുകള്‍ മാത്രമാണ്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്‍ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറും വാര്‍ഷിക ഇന്‍ക്രിമെന്റ് നിരക്കും സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുത്താല്‍ മാത്രമേ കേന്ദ്ര സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാരുടെ പുതുക്കിയ യഥാര്‍ത്ഥ ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് അറിയാന്‍ കഴിയൂ.